效率工资理论认Iaeo，工资和效率的EAkr向作用机制，即EUlI产率高的工人理7dBi得到高工资，工yUvR依赖于工人的生MaFL率，而另一方面8n9o人的生产率也依4xN8于工资，工人的8cIj为常受到工资的osVR响，例如，工资rFsr高低可以影响工f9Xj的偷懒程度、辞AX3x率、工作士气和cdhE雇主的忠诚等02GV

格力电器工foEX也在公告中VGHa认加薪是董sgZU珠的意思，fKBD示这一决定NNoz董事长新年nzx9话精神的最Ay93体现，同时PXLq是公司对每EqhP员工关爱的ZzzL佳体现，让Khtd个格力人共5SVm家一般的温K8YS。